国以才立 ，政以才治、业以才兴 。党的十八大以来 ，在习近平新时期中国特色社会主义思想指引下 ，陕北矿业贯彻新发展理想 ，安身新发展阶段 ，加快构建新发展格局 ，扎实推动一流人才行列建设 ，在抢抓机缘中乘势而上 ，在爬坡过坎中奋力前行 ，一路走来 ，促鼎新激活力、搭平台建机造、办大赛育人才 ，交出了一份沉甸甸的杰出答卷 。
十年来 ，陕北矿业动真碰硬促鼎新 ，三项造度鼎新见实效
陕北矿业在传统国企向新型煤企转型的过程中 ，聚焦三项造度鼎新 ，通过擘画蓝图、创新突破迈上了高质量发展之路 。
从2019年索求沙梁煤矿“355”运营治理模式到2020年造订“一企一策”的“125”鼎新思路 ，再到2021年“三项造度鼎新专班” ，鼎新思路越来越清澈、鼎新领域越来越大、鼎新影响力越来越强 。
11项治理造度 ，52条治理措施和36项查核指标 ，3场专题培训让鼎新东风吹到了陕北矿业的“田间地头” ，“十部门五中心大工区”的扁平化组织机构日趋美满、560余人次的竞聘竞选活动全面发展、能进能出的用工模式唤起了人才行列的活水源头 。
十年来 ，陕北矿业搭平台建机造 ，人才造就成就丰硕
10名全国技术能手、12名煤炭行业技术大家、2名“三秦工匠”、5个煤炭行业技术大家工作室……为了造就一支知识型、智技型产业雄师 ，近年来陕北矿业编题库、出教材、搭平台、建机造 ，全力以赴为员工搭建成长成才的平台和通路 。
以首席工程师、首席技师为引领的技术技术人才成长通路日趋美满 。2016年起 ，公司在主体专业和关键工种岗位当选树领武士才 ，专一攻坚克难、技术创新、带徒传艺 。累计聘用7名首席技师、3名首席工程师 ，被聘用为首席工程师者在聘期内每月可享受10000元津贴 ，被聘为首席技师者在聘期内每月可享受7000元津贴 。
以金银牌区队长、班组长为代表的出产治理骨干人才梯队日益壮大 。为了打造一批懂技术、善治理、能战斗的优良出产治理人才 ，2021年起公司对所有区队长、班组长组织素质提升轮训 ，并通过资格筛选、集中培训、业绩考评和现场评审等环节选聘金银牌派区队长、班组长 。现已累计聘用24名金银牌班组长 ，被聘为金银牌区队长者每月享受4000-5000元出格津贴 ，被聘为金银牌班组长者每月享受2000-3000元出格津贴 。
向骨干人才、关键岗位和一线员工倾斜的差距化薪酬分配政策 ，引发员工工作积极性和自动性 ，引领员工不休提升技术水平和综合素质 。2019年公司获批煤炭行业首批职业能力评价中心 ，累计组织员工职业能力评价（鉴定）17678人次 ，造就高技术人才3200余人；2016年获煤监局中级职称评审权 ，2019年获批集团中级职称评审会 ，累计评审工程初中级职称1164人 ，推荐评审高级职称130人 。员工成长成才双通路已全面买通 。
十年来 ，陕北矿业大浪淘沙优结构 ，人才行列精壮高效
人力资源治理工作始终萦绕公司高质量发展战术、萦绕公司智能矿井打造、萦绕新时期员工发展需要创新突破 。通过职业技术提升“三年行动”、包工包岗包薪造、全员双创、智能化培训全覆盖等措施 ，全面提升员工能力素质水平 ，10年来高技术人才占比从不及1%提升到20%；大专以上学历占比从不及20%提升至75% 。
在陕北矿业高速发展壮大的十年里 ，劳动用工行列从2500多人增长至顶峰期的15000余人 ＜本缭龀さ脑惫ば辛斜Ｏ樟似笠蹈咚俜⒄蛊诘陌踩霾 ，但也为成熟运营期带来用工风险和高额治理成本 。2019-2021年公司依照“控总量、优结构、提素质”总体思路 ，夯实用工基础、科学假造订员、分类分批推动 ，累计清退32支表委掘进行列 ，清退转化3179名井下劳务调派用工 ，累计削减用工3000余人 ，全员劳动效能每年增长10%以上 ，劳动用工治理进一步规范 ，员工行列越发精壮高效 。
十年来 ，陕北矿业办大赛育人才 ，技术行列屡创佳绩
关山万千沉 ，山高报答峰 。陕北矿业多年来致力于打造一支知识型、智技型的产业工人行列 ，落实“1+5”职业技术提升工程 ，从横向贯通和纵向延长两方面通顺技术人才职业通路 ，通过职业能力评价、技术人才创新造就、技术较量、“师带徒”以及技术大家工作室等五项提升工程 ，从造度、资金、监督治理等方面进行全力保险 。2019年公司在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技术较量中初次实现国度级职业技术较量奖牌“零”的突破 。
2020年耀彩网高低同心克服疫情冲击 ，高质量、高尺度、高水平承办了“陕煤杯”2020年全国煤炭行业职业技术较量筹办工作 ，大赛共有来自全国15个省、视注自治区的62家煤炭企业的362名选手参赛 ，涉赛人员总数约2000余人 ，是该赛事开办以来的规模最大的一届角逐 。公司8名选手在较量中获得了4枚金牌、3枚银牌、1枚铜牌的好成就 ，公司集体成就第一名 。公司承办了2021年陕西省“陕北矿业杯”煤炭行业职业技术大赛 ，共有10支行列100余人参与了这次技术大赛 ，公司参赛队获得“安全仪器监测工”“综采维建电工”“钳工”三项集体第一的好成就 。
通过办大赛育人才的方式 ，公司技术人才行列的能力水平得以全面提升 ，并形成了“以赛促学”“比学赶超”的浓密进建氛围 。
10年间 ，陕北矿业陆续10年获得陕煤集团人力资源治理先进（优良）单元荣誉称号 ，8次荣获陕西省社会保险局养老保险经办工作先进单元荣誉称号 ，3次荣获中国煤炭工业协会“煤炭行业人力资源工作先进单元”等荣誉 。
成就丰硕亮眼 ，功夫见证非凡 。十年来 ，陕北矿业宽大干部职工以驰骋的姿势 ，创新引领 ，人才行列质量迈上新台阶 。一串串数字、一个个实绩勾画出陕北矿业砥砺前行的上扬轨迹 ，也标识启程展的关键密码 。（王二霞）
