在信息技术运维分公司有这样一位“牛人”：参与工作十四年不改初心 ，攻克了无数技术难题 ，书写了职业生涯出彩人生 。他就是全国煤炭行业技术大家毛浩 。
点滴汗水铸就过硬能力
在辅导眼中 ，他是一丝不苟的创客大咖 。在同事眼里 ，他是技术过硬的工作标杆 。这些印象 ，来自毛浩的勤恳与致力 。
2008年7月 ，毛浩带着进展与向往来到煤矿 ，成为一名机电工作者 。刚从校园走出的他 ，对什么都好奇 ，但不久他发现 ，讲义知识与日常工作有些脱节 。
“其时 ，我感应有些迷茫 。学堂学的知识用不上 ，工作必要的知识又没有 ，工作很难干 。”回顾起才参与工作时的短板 ，毛浩有点不好心理 。
“不会怎么办 ，重新学起 。”现实让他复苏地意识到 ，不仅要有过硬的理论知识 ，也必要大量的实际经验 。尔后 ，毛浩利用业余功夫不休进建 ，千方百计提高工作能力 。
“刘师傅 ，你给我讲一讲 ，中午我管饭 。”留心观察、不会就问、刨根问底 ，毛浩不只让刘师傅感应“死缠烂打” ，也让其他师傅感应只能“有问必答 。”
有一次工作面装置 ，“三机”设备不能启动 。为解决这个问题 ，他放工后陆续几天翻阅资料 ，查找图纸、询问厂家 ，一点一点排查故障 。
日常工作的虚心好学 ，让毛浩堆集了大量的实际经验 。他也逐步成长为技术骨干 。2015年 ，荣获张家峁矿业公司科技工作先进幼我 。2016、2017年 ，先后被神南矿业公司授予创客前锋、创客大咖 。2022年 ，荣获“全国煤炭行业技术大家”称号 。
牢基固本赋能技术创新
“技术创新的前提前提至少有两个：一个是扎实的理论知识 ，一个是丰硕的实际经验 。”毛浩对工作有全新的认知 ，这也是对创新深档次的理解 。
终年一线工作的毛浩 ，对工作中遇到的各类问题都了如指掌 。为此 ，他绞尽脑汁进行改进、美满、创新 Ｆ鹜 ，固然是“五幼”创新 ，但随着功夫的推移 ，成就了创新达人毛浩 。
“只有有了设法 ，就要斗胆的试 。”在工作创新方面 ，毛浩敢想敢做 ，不达主张、决不罢休 。正由于如此 ，他获得了一系列骄人的成就——
他先后颁发论文8篇 ，其中4篇颁发在主题期刊《中国煤炭》 。他占佑锥一种矿用多职能巡检装置》《一种基于物联网技术的矿隐士员移动管控步骤及系统》等数个实用新型专利 。
他撰写的〖矿供电系统雷击仿真钻延追 ，荣获2011-2012年度陕煤集团科技论文三等奖 。他牵头的《选煤厂智能化治理与综合自动化系统钻研与利用》项目 ，获得陕煤集团2014-2017年度科技进取一等奖 ，该项目经中国煤炭协会鉴定达到了世界先进水平 。
他主持的《GE智能平台在综采工作面的设计与利用》《选煤厂智能化治理和综合自动化系列钻研与利用》等10余项科技项目 ，累计创效数十亿元 。
“创新的主张 ，不仅仅在于解决技术难题 ，为出产服务 。更沉要的是 ，进一步提升煤矿智能化水平 ，助推煤矿转型升级 。”面对未来 ，毛浩信心满满 。
守正创新推动团队发展
“不能局限于把自己铸造成一块钢 ，要为企业铸造一炉钢 。”工作中 ，毛浩致力带好团队 ，使工作价值最大化 。
2015年 ，在煤矿综合自动化监测监控系统钻研与利用项主张开发过程中 ，毛浩在干好本职工作的同时 ，自动向同事互换“1+9”总控分控自动化平台的有关知识 。
他还抽出功夫 ，对有关区队的工作人员进行集中培训 。经过他的辛勤支出 ，累计培训出20余名强弱电技术结合、高低位设备衔接的技术骨干 。
“毛大家 ，这两个 ？榻酉叨圆缓 ？」剽样的声音 ，不断从科技创新尝试室中传出 。2017年 ，由他牵头成立了科技创新尝试室 ，工作之余对想学、爱学的职工进行PLC自动化节造系统等进行集中培训 。
培训中 ，职工们亲切地称他“毛大家” 。他对峙理论与实际相结合 ，并结合现实案例 ，使培训内容很实用 ，根基上达到了一学就懂、一懂会用 。据统计 ，科技创新尝试室已累计培训有关职工500人次 。
“随着煤矿智能化建设的深刻推动 ，必要进建的知识还好多 ，不进建不能 ，不致力更不能 。今后 ，我只有越发致力进建 ，越发致力工作 ，能力无愧于这个时期 ，能力对得起全国煤炭行业技术大家这个称号 。”毛浩说 。（王栋）
