“但愿各人迅速转变角色 ，不休适应新环境、新生涯、新岗位 ，并通过致力工作 ，实现急剧成长 ，将妄想一步步造成现实。”
2月4日 ，韩家湾煤炭公司进行新员工入职培训 ，由公司辅导干部、治理人员及专业技术骨干组成的授课团 ，轮流为新员工奉上工作“宝典” ，援手他们迅速适应新环境、融入企业各人庭。
“公司继承军转企业良好传统 ，凝练形成独具特色的‘星’文化品牌 ，注沉以文育企、以文化人 ，先后荣获‘省国资委文化单元标兵’‘陕西省文化单元’等荣誉称号……”。
“和建矿时辰相比 ，此刻的生涯环境和工作方式产生了天翻地覆的变动 ，各人肯定要珍惜机遇、珍惜岗位 ，不负韶华、致力工作……”。
公司党委副书记、工会主席杨汉威具体讲述了韩家湾的发展过程和企业文化 ，介绍了新局势下公司的发展规划和指标方向 ，为新员工设置了信心、注入了动力。同时 ，他结合新入人员工的思想特点 ，疏导他们正确处置生理预期 ，克服攀比生理和暴躁感情 ，把心理和精力用在进建和工作上 ，争当有效之才。
“目前公司正加快推动智能化矿井建设 ，建成了智能综合管控平台 ，集成地质、采煤等13个智能化系统、47个智能化子系统 ，全力实现‘少人则安、无人则安’……”。
公司副经理乔沉让为新员工解说了矿井根基概况、地质及重要系统情况、智能化建设功效等 ，让他们对工作环境有初步的意识和相识。“各人刚刚参与工作 ，既要瞻仰星空 ，也要实事求是；既要磨炼能力 ，也要建炼人格；既要遵守端正 ，也要敢于创新；既要勤于进建 ，也要注沉实际。”乔沉让语沉心长地说。
“通过参与这次培训 ，让我对韩家湾的未来充斥了信心 ，我以为自己的选择没错。”“跟设想的煤矿不一样 ，通过参与授课 ，我感触这里比预期得好。”“遇到韩家湾是我的幸运 ，我肯定致力工作 ，用实干为妄想添彩。”……
期间 ，新员工别离作了自告奋勇 ，并在课后分享了自己的收成和感悟。接下来的几天 ，韩家湾煤炭公司还铺排了煤矿安全治理、采煤技术及一通三防、区队治理与技术人才造就等课程 ，通过丰硕多样的培训套餐 ，为新员工系好新入职的“第一？圩印。（郭宏欣）
