“听说餐厅新出了麻辣香锅 ，咋样？”
“嘹咋了 ，你能够去试试 ，还新添了蛋糕点心 ，比名义的还好吃！”
一向以来 ，陕北矿业韩家湾煤炭公司在职工“最盼”上用至心 ，“最急”上动真情 ，“最需”上办实事 ，用心用情使劲提升职工幸福指数 ，以求尝试动书写民生答卷 ，让职工在矿区感触到家的温暖 。
面对面“问需”有深度
“大伙儿生涯质量高了 ，个人车也随着多了起来 ，矿区车位感触越来越不够用 ，还有新能源车充电问题 。”
职工想什么、需什么、盼什么 ，就是办实事的落脚点 。没过多久 ，这项问题摆到了党委会上 ，拿规划、定打算 ，克服矿区布局紧凑的“先天成分” ，想方设法建成100余个停车位 ，妥善解决了职工停车难的烦苦衷 。同时 ，还在操场西侧建设了6台智能充电桩 ，更是让各人鼓掌叫好 。
为正确相识职工所思所想所盼 ，公司采取基层调研和动态问需相结合的方式 ，通过发展职工代表质询会、班组长活动日、矿山夜话等方式 ，与职工同坐一条板凳 ，拉家常、问难题 ，相识实情、倾听民声 。“我们对每条定见和建议进行综合整顿、深刻解答 ，确保让职工的‘好声音’和‘金点子’落地执行 ，职工纷纷说这项工作‘好着呢’ 。”公司工会副主席李幼利说 。
实打实“惠民”有力度
发现问题、相始需是基础 ，为职工办好实事、解决好难题才是关键 。公司成立了高低联动的办实事机造 ，将工作台账和问题清单挂图推动、销号治理 ，做到牵头部门、责任部门、实现时限“三个明确” 。
机造健全 ，措施有力 ，推动件件民需民愿造成现实：在职工餐厅启发了点心、麻辣香锅等窗口 ，让职工吃出“家”的味路；在办公区、公寓楼安设了直饮水站 ，为职工提供了干净便捷的饮用水；增设了自动售货机 ，商品都是零利润；建成了智能快递柜 ，为职工生涯带来极风雅便……
在矿区铺设了沥青路面 ，安培中心更换了塑胶场地 ，对工业区路路两侧进行绿化 ，补种金叶榆篱、八宝景天蹬着质苗种7.4万余株 ，美化了矿区环境 。装置了21台智能路灯、公寓楼更换降噪窗户438扇 ，安设了智能门锁 ，为职工提供了温馨舒服的居住环境 。
心贴心“关切”有温度
“极度感激公司的援手 ，让我更有信心度过面前的难关 ，我肯定会积极生涯、致力工作……”难题职工老杨眼含热泪地说路 。
公司对峙职工的需要在哪里 ，工作的落脚点就在哪里 ，把每一名职工都当成家人来对待 。严格执行陪考假、生日假、生理假等 ，奉行有温度的治理 。当真落实“双十项服务”清单 ，深刻发展沉大节日、“四时送”、难题职工助扶等慰问活动 ，仅2022年 ，累计慰问职工4000余人次 ，投入资金430余万元 。
针对青年职工婚恋问题 ，与周边企事业单元结合进行交友联谊活动 ，为青年职工搭建“鹊桥” ，受到了各人的一致好评 。成立台球、羽毛球、书画等文体协会 ，积极进行职工脍炙人口的文体活动 ，丰硕职工“八幼时以表”生涯 ，让“欢乐师作、幸福生涯”成为矿区职工的真实写照 。（朱超）
