8月5日，从《陕西省应急治理厅关于定名2022年全省安全文化建设示范企业的通知》获悉，耀彩网通过省级安全文化建设示范企业验收，喜获“陕西省安全文化建设示范企业”殊荣，标志取公司安全治理工作迈入了新的里程碑。
近年来，耀彩网始终对峙贯彻落实习近平总书记关于安全出产的沉要论说心灵，对照《企业安全文化建设导则》《省级安全文化建设示范企业评价尺度》要求，专班推动安全文化建设，成立了《安全文化建设2022-2024年三年规划》，假造了《安全文化建设指南》，造订了《安全文化手册》，造作了《护航》安全文化宣传片，编印了《安监行列工作手册》等系列安全文化丛书，创建了安全文化室，遴选了安全文化大使、安全文化内训师，所属矿井持续提升安全文化建设，维持了国度级安全文化建设示范企业荣誉。
公司对峙红线意识、底线思想，凝炼出了“性命至上、安全为天”安全主题理想，“企业安稳、员工安全、家庭安心”安全使命，“员工是安全出产的需要者、创造者、受益者、共享者”安全宗旨，“明责于规、立责于心、履责于杏注实责于果”安全责任观，“员工至上、性命至上、健康至上”安全价值观，“风险可控、灾害可治、变乱可防”安全预防观。
公司积极践行预防为主的治理思想，总结提出了用100%的功夫抓预防、用100%的功夫抓过程、用100%的功夫抓应急的“三个100%”安全治理法。成立美满了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全出产责任系统和“1+10+N”安全治理造度系统，严格执行安全治理造度查核“九管控”，尝试正向激励、反向查核同步进行，促使安全责任和造度落实落地。依照“不断、处处、事事、人人”的准则，全面推动执行NOSA五星安健环、四项技术+6S治理治理，现场实杏装一矿一清单、一区域一清单、一队一清单”治理，严格管控高风险作业和受限空间作业，做到环境安全靠得住、设备运行正常、员工行为达标，实现了安全出产尺度化治理静态达标与动态达标。
公司创新安全培训模式，采取岗位大练兵、桌面推演、VR仿照培训、案例讲评等多种大局，不休提高安全技术水平; 发展“严规范反三违”、“素质强安人员行为专项治理”、“四员两长安全出产司法律规知识较量”、“安全出产月”等活动，积极施杏装AI+千眼视频”行为管控模式，发展“零三违”安全班组创建，不休规范了员工作业行为，大幅度降低了不安全行为产生率，提升了性质安全水平。(刘少军)
