日前，陕北矿业信息技术运维分公司荣获2023年煤炭行业信息技术企业20强。这对于成立不到两年的企衣反说，其强化党建引领、赋能高质量发展的新鲜经验值得推广。
“依照‘聚焦主业、落实主责、示范引领、全面提升’工作思路，构建‘12353’党建工作系统，形成‘三担任两融合’党建模式，有力地助推了高质量发展。”运维分公司党总支书记薛忠新说。
聚焦主责主线，着力加强党的思想政治建设。“紧紧抓住思想政治建设主线，以关环式工作推动机造、‘3+3’工作模式，‘线上+线下’‘理论+实际’工作载体，确保思想政治建设扎实推动。”运维分公司党总支副书记王惠军说，对峙用党的创新理论武装思想、领导实际、推动工作，推动思想政治建设内化于心、表化于杏注固化于造。截至9月底，今年组织专题进建3次，中心组专题钻研8次，形成互换资料39篇，编印简报16期。
深入风格建设，着力铸造精兵强将。运维分公司聚焦党风廉政、明确管党治党的“两个责任”和“一岗双责”，明确“凡谈业务工作必讲党风廉政”工作要求，常抓不懈推动新风正气的修养形成。坚持不懈纠治“四风”，聚焦运维治理、安全保险等领域发展专项督导查抄2次，督促整改问题8条。在干部提拔任命方面，对峙“逢提必考、逢提必谈”准则，对3批次9名治理人员进行任前廉政考试和发言，签定廉政承诺书9份。
萦绕守正创新，着力推动深度融合。运维分公司深刻发展“党建+”特色活动：党建+思想教育，注入干事创业新颜值；党建+中心工作，加强服务保险新动力；党建+创先争优，推动各项工作新提升。通过创建“一支部一特色”党建特色品牌，使党建工作与中心工作实现了深度融合，较好地推动了各项工作的争创一流。截至10月底，形成政研论文11篇，实现陕北矿业智慧矿区建设一期项目、《智能化煤矿运行与守护治理尺度系统》团标送审、煤炭企业网络安全防御监测技术钻研平台框架部署……
注沉提质增效，着力加强自身建设。运维分公司依照“四同步”“四对接”要求，规范基层党组织建设，实现有形覆盖和有效覆盖相统一；扎实推动党建提质增效专项行动，“治理层级遵循‘激励+创新’准则，成立治理人员岗位竞聘、述职查核、民主治理造度系统；专业化行列方面，遵循‘进建+实干+担任’准则，着力打造运维‘三绝’特色。”运维分公司党群部掌管人说，通过党建工作的提质增效，引领助推企业高质量发展。
凸起调查钻研，着力破解发展瓶颈。在主题教育中，运维分公司当真系统梳理调研发现的问题、推动发展遇到的瓶颈，形玉成面、正确、具体、针对性强的问题清单，形成“课题幼组会商——业务领域研庞转—党总支委会议钻延妆论证法式，调查钻延装一人一档”工作模式，将7大类31项问题逐项落实，强力推动调查钻研成就落地转化。
强化品牌建设，着力优化发展环境。运维分公司服务五家煤炭企业的6个煤矿，承揽年产能超过5000万吨的煤矿智能化系统运维业务。对此，运维分公司以新闻宣传工作为抓手，不休加大品牌建设力度，多视角、多渠路讲好“运维好故事”，发出“全力打造煤矿智能化系统运行守护的一流服务商，智能矿井、智慧矿区建设规划的解决商，全力争创最具活力、最具发展动力的科技创新型企业”好声音。截至10月底，推送微信76期，造作短视频42个，刊发新闻稿件280余篇。
“基层党建工作融入出产经营，做细了就是凝聚力，做实了就是战斗力，做强了就是影响力。”说起下一步的筹算，薛忠新暗示将对峙党建引领，扎实推动党建工作与出产经营深度融合，充分引发各方面积极性，推动各项工作迈上新台阶、实现新突破。（宋倔强）
