为确保完玉成年安全出产经营指标工作，耀彩网在11月、12月组织发展“抓安全、强治理、稳增长、提质效”劳动较量活动 。
本次劳动较量明确了六个查核指标：一是产量指标，实现月度原煤出产工作 。二是进尺指标，实现月度掘进进尺出产打算 。三是煤质指标，发热量满足销售要求 。四是运维分公司指标，三项科研工作按月度打算实现，且两矿均实现月度产量、进尺指标 。五是成本用度指标，韩家湾月度造作成本节造在192元/吨以内，韩家湾齐全成本、运维公司成本用度实现公司下达的2023年降本增效指标，各单元“十项”可控用度同比降落不低于5% 。六是否决指标，凡产生沉伤以上人身变乱或通常环境传染事务的单元，不予嘉奖 。
本次劳动较量配套出台了多个激励措施 。韩家湾实现产量、进尺基础指标及其它查核指标，月度工资结算激励5% ；实现产量、进尺奋斗指标及其它查核指标，月度工资结算激励8% 。运维分公司三项科研工作、成本用度指标均按打算实现，且两矿均实现产量、进尺基础指标，月度工资结算激励10% ；两矿均实现奋斗指标，月度工资结算激励12% 。孙家岔龙华矿业参照出产矿井尺度执行 。凭据较量活动发展情况，结合公司机关月度绩效查核，赐与公司机关、神南、神运、嘉恒公司工作人员适当嘉奖，两矿实现奋斗指标激励尺度适当上浮 。
在劳动较量推动上，公司要求各单元结合出产现实，造订较量规划，分化查核指标，紧盯较量指标创新较量载体，强化过程治理，严格查核兑现，坚定完玉成年降本增效指标 。与此同时，各单元要将发展劳动较量与深入坚韧主题教育成就、做好“后半篇文章”相结合，选取多种大局，深刻宣传带头，进一步引发宽大干部职工安身岗位立功立业的积极性和自动性，全面实现2023年各项标工作 。
目前，各单元迅速掀起了劳动较量热潮，四处是一片如火如荼的景象：合理铺排出产作业打算，强化出产组织，最大化保险平衡、高效出产 ；宽大干部职工“比、学、赶、助、超”，全力“抓安全、强治理、稳增长、提质效”，奋力冲刺整年各项指标工作……（黄伟）
