“砰砰砰” ，6月14日跟完早班 ，刚回到办公室的韩家湾煤炭公司透风维建队党支部书记王孝平允筹备纪录区队“大事录” ，循着敲门声仰面看去 ，原来是矿工会副主席李幼利到访 。
“王书记 ，听说你们推出了一个网上定见征集二维码 ，我特意过来进建一下 。”
“李主席说的是‘码上提’二维码吧 。”王孝平一壁说着一壁将李幼利迎进门 。
“我们提出线上定见征集 ，是为了能更好地倾听职工心声 ，进一步买通服务职工的最后一米 。”王孝平介绍着 。
为切实听到职工心声 ，韩家湾煤炭公司透风维建队采取匿名化模式 ，创新推出“码上提”定见建议征集二维码 ，在区队张贴的同时 ，还分享在企业微信群内 ，让职工能够随时随地发出心声 ，更好地解难题 ，办实事 。
“这个行动好 ，我建议区队能够成立反馈机造 ，将职工提出的定见汇总 ，在班前会上向职工注明解决落实情况 。”李幼利说路 。
“其实我今天过来 ，还想向你‘取取经’ 。”李幼利说路 ，“去年公司分配到你们队上20多名大学生 ，此刻他们成长情况怎么样？”
“从他们入职初始 ，我们就成立了信息档案 ，为他们定造了专业化的成长路路 。”王孝平高慢地说 。
该队充分相始一位新入职大学生的脾气特点以及专业专长 ，定期召开座谈会 ，听设法 ，谈体味 ，造就了一大批优良人才 ，牛嘉民、康；热艘丫晌嘧橹屑崃α ，“演讲新秀”刘乐、“漫画创作能手”耿思玉等人脱颖而出 ，新入职大学生们都开放着各自的荣耀 。
“前段功夫 ，陈民忠获得了陕煤工匠称号 ，我们‘趁热打铁’ ，进行了工匠宣讲活动 ，通过陈民忠讲述提技带来的‘盈利’ ，激励新入职大学生提技强技 。”在素质提升方面 ，王孝平打开了话匣子 。
“陈民忠但是你们队的‘牌号’ ，不得不说 ，咱们公司对技术人才真是没得说 。王书记 ，刚进门看到你在纪录着什么 ，忙什么呢？”看到王孝平桌子上的纪录本 ，李幼利好奇地问路 。
“这个呀 ，是我们成立的大事录 ，最近不是高考嘛 ，依照公司有关造度 ，队上的两名职工请了带薪‘陪考假’ ，我实时纪录下来 ，一下子就问问他们的考试情况 。”王孝平诠释路 。
“‘大事录’ ，这名字不错 ，职工的任何事对于我们来说都是大事 ，前段功夫工会统计了陪考职工 ，等高考实现 ，公司还要发放补助呢 。”李幼利竖起了大拇指 。
“是啊 ，咱们公司每季度发展的质询会也出格好 ，正值雨季 ，就在区队大厅搁置了‘自主雨伞’ ，还配置了一台刷鞋机 。”王孝平由衷地说路 。
“谁说不是呢 ，每季度质询会提出的问题工会城市尽快落实 。”李幼利话锋一转 ，接着说路 ，“今后咱工会的工作 ，王书记可要多多支持啊 ，也但愿能多给我们提些贵重建议 。”
“那是必须的 ，公司这个各人好 ，我们区队的幼家也能力好！”（强鑫鑫）
