一向以来，韩家湾煤炭公司综采队高度器沉技术人才造就，以“345”职工素质提升法为依附，积极发展“师带徒”，充分阐扬“传、助、带”作用，促使青年职工急剧成长成才。
“师傅，液压支架操作按钮我大部门都把握了，只有这一个不太领略。”“你看，这个按钮要共同旁边两个按钮操作，节造支架护助板收缩……”工作面现场，师傅姬文军在向徒弟何斌解说操作知识。
综采队将理论基础扎实、工作经验丰硕、技术水平高明的骨干职工与同班组的新入职大学生结为师徒，通过言传、手助、身教等方式，不休提高青年职工的业务能力素养和现场实操水平。
在“师带徒”方面，综采队有一套具体法子。要求师傅将自己的理论知识、工作步骤、实操技术毫无保留地教授给徒弟，为徒弟设置楷模、明确指标。通过师徒结对、定期查核、互换进建等多种方式，充分引发青年职工学技术、钻业务的积极性，全力铸造一支技术硬、肯担任、善作为的青年人才行列。
寇园园和魏子钦是今年新结对的师徒，除了日常理论知识和实操技术的教授，师傅寇园园还时时带着徒弟搞创新，引发他的工作周到。在工作面回采过程中，寇园园发现由于电控箱内部空间有限，人员更换熔断器用时较长，会影响正常出产。为解决这一问题，他带着徒弟对采煤机图纸进行钻研，创新优化了采煤机节造箱，原来更换熔断器必要耗时3幼时，此刻更换只需1幼时，有效提高了设备开机率。
“幼到工用具的使用步骤，大到整个作业流程，师傅都不厌其烦地为我解说。有这样能力高明的师傅，我预防了不少弯路，能更快地进取成长。”青工魏子钦欣喜地说。
除此之表，综采队还积极组织发展岗位练兵、技术交锋、知识较量、专业技术领导等活动，大力造就青年职工。通过座谈互换、谈心发言等方式，相识结对师徒的工作情况，确保师傅能在思想上影响徒弟、业务上教授徒弟、经验上领导徒弟，切实提升“师带徒”活动功效。（李刚 朱超）
