近日 ，从中国煤炭工业协会、中国煤炭工业协会较量办公室及煤炭工业职业技术鉴定中心纷纷传来喜讯 ，韩家湾煤炭公司荣获1项集体奖和6项幼我奖 ，再创汗青新高。
其中 ，冯兵兵技术大家工作室被授予2024年度煤炭行业技术大家工作室 ，陈民忠、欧启岗被定名2024年度煤炭行业技术大家；李坤荣获2024年度全国煤炭行业技术人才优良工作者 ，王冬园、张强获评2024年度全国煤炭行业职业能力水平评价优良考评员。此表 ，李坤还被评为第十六届全国煤炭行业职业技术较量优良工作者。
高技术人才的造就是企业高质量发展的关键。近年来 ，公司深刻执行人才强企战术 ，不休开释“第一资源”创新创造活力 ，引发壮大“内驱力” ，打造了一支高素质、善进建、敢创新的人才行列。
公司以“337”人才造就模式为抓手 ，持续引发人才行列活力。成立“3+1”激励机造 ，通过薪酬激励、荣誉评比、技术交锋、创客导师与工匠选聘蹬仔力行动 ，引发职工的工作周到；侄嗵踔耙捣⒄埂巴贰 ，通顺分歧人才成长蹊径 ，充分挖掘职工潜能 ，共发展了15批103人次的轮岗互换 ，涉及专业技术岗位40个、操作技术岗位69个。
此表 ，全面推动“竞技提技”人才造就模式 ，为优良职工和技术人才脱颖而出搭建平台 ，通过组织技术技术人才参与行业技术较量 ，发展技术交锋、“师带徒”、技术攻关等载体 ，加快构建由技术大家和智能化人才梯队组成的高档次技术人才行列。目前 ，公司有全国煤炭行业技术大家4名、全国煤炭行业技术能手7名、陕西省技术能手2名、陕煤工匠1名、陕北矿业首席技师2名 ，累计获得国度级技术较量奖项19个、省级技术较量奖项10个。（田瑞 杨楠）
