今年以来，韩家湾煤炭公司的喜讯相继而至。参与“江煤杯”全国煤炭行业职业技术较量选手全数获奖，新增1个全国煤炭行业技术大家工作室，再添2名全国煤炭行业技术大家……
想干事的给机遇，能干事的给平台，干成事的给荣誉。现如今，走进韩家湾煤炭公司，处处出现着你追我赶、学技蓄能的勃勃朝气。公司牢固设置“人才是第一资源”的理想，全力打造人才造就“新生态”，凝聚起矿井高质量发展的壮大合力。
铺路搭桥促成长
青年兴则企业兴。针对近几年新招录的青年职工，公司在“引育用管留”上精准下笔、谋篇布局，让这些“青苗”历练能力、增长能力，真正成为合格的“后备军”。
治理人员综合素质培训班、岗位大练兵、技术交锋、“蹲苗式”轮岗互换、“订单式”培训、骨干通讯员聘用……在职工的成长之路上，公司搭平台、建机造，精心绘造出多样化的“成才跑路”，为职工出彩提供了更多机遇。
有路是“名师出高徒”，“传助带”也是韩家湾煤炭公司的一大特色。陈民忠和张延成是一对“金牌师徒”，师傅陈民忠是“全国煤炭行业技术大家”，徒弟张延成也斩获数次角逐奖项。公司以“师带徒”模式为抓手，选聘工匠或有经验、能力强的业务骨干、班组长担任“师傅”，援手青年职工迅速“定位”。师徒互促互进，在煤海深处演绎着别样“师徒情”。
你佑装凌云志”，我搭“登天梯”。公司搭建多岗位历练平台，推动后备力量多元化造就，累计发展了16批127人次的轮岗互换，助力职工成为“一专多能”的人才。优良的内部环境，为职工急剧成才提供了“合适泥土”，一大批懂出产、精技术、会治理的复合型人才在这里竞相涌现。
竞技提技硕果丰
近日，在韩家湾煤炭公司透风维建队进建室里，“国赛锻练团”走上讲台，鸣锣开讲，10余名青年职工学理论、练实操，进建周到高涨，给寥寥冬日平添了几分融融暖意。
“国赛训练法”是透风维建队的一项亮点工作，这支懂知识、技术强、敢创新的行列，是公司高度器沉提技竞技的一个缩影。公司以打造技术型、专业型匠才行列为指标，依附劳模创新工作室、创客工厂、技术大家工作室等，精准对接各工种技术人才培训需要，优化造就方式，拓展成长渠路，让“营养”滋润人才成长。
为全面推动“竞技提技”人才造就模式，公司持续发展技术较量、技术交锋、岗位练兵等活动，积极选派人员参与国度级、省技炭行业职业技术较量，激励职工练就一身真能力，把握一手好技术。截至目前，累计获得国度级技术较量奖项19个、省级技术较量奖项10个。
目前，公司有全国煤炭行业技术大家4名、全国煤炭行业技术能手7名、陕西省技术能手2名……由技术大家和智能化人才梯队组成的高档次技术人才行列在这里加快构建，为矿井智能化建设提供坚实智力支持。
双沉激励有奔头
“在韩家湾煤炭公司，是金子就肯定能闪光。”李凯于2013年来到韩家湾煤炭公司，从一名通常的支架检建工成长为综采队党支部书记，回首来时路，他对公司充斥了浓浓的感激之情。
能力有多强，舞台就有多大。公司对峙“能者上、庸者下、劣者汰”的选才用才尺度，通过业务查核、竞聘上岗等方式，让人才实力“出圈”。一批“85后、90后”年轻干部“走顿时任”，担任区队长、部门掌管人等关键岗位，成为公司发展的中坚力量，形成了“人岗相适、科学用人”的优良态势。
寂子装面子”，又佑装里子”，是韩家湾煤炭公司技术人才的真实写照。公司将“算账”理想和“以真金白银论英雄”的分配导向落切实薪酬分配的各个环节，激励职工“以技提薪”。
公司持续加大差距化薪酬分配激励和导向作用，强化“三项”一次性激励政策，变“发工资”为“挣工资”。从学历、职称薪酬激励到全员创新评审嘉奖，再到创客导师与工匠选聘，一系列惠才行动让职工迸发了劲头和激情。更多发展成就装进了职工口袋，各人心更暖、劲更足，工作更佑装奔头”了。（杨楠）
