“你技术鉴定报名了吗？”连日来，这成为韩家湾煤炭公司综采队职工打招呼的新方式，他们所讨论的正是该队近期发展的技术鉴定预报名工作。
“各人技术鉴定报名的周到极度高，每天征询的人一个接一个，目前已报名的有20多人，出格是切合申报技师前提的职工都报名了。”区队掌管技术鉴定工作的技术员孟涛介绍路。
职工们高涨的周到离不开韩家湾煤炭公司对技术人才造就工作的大力支持，以及综采队萦绕职工技术提升采取的一系劣装硬行动”。
综采队注沉宣传疏导，利用班前班后会，宣传公司及区队关于技术提升方面的政策造度，让职工意识到技术水平提升不仅有效降低了安全风险，实现尺度化作业，还能够得到更大平台、更多机遇、更多实惠，为职工设置了技术成才的正确导向，营造了崇技尚能的优良氛围，加强了职工自动提升技术的意识。
综采队强化服务意识，组织以技术员为主题的技术幼组，在技术提升资料筹备、报名征询等技术鉴定全流程赐与协助７⒄狗崴抖嘌募际跖嘌祷疃，利用周二五进建日约请科室工程技术人员上台授课，在井下组织同工种进行设备排障比拼，铺排骨干职工前往维建厂、设备厂家进行现场观摩，使宽大职工“学技有方”。
综采队持续美满技术提升激励机造，对于技术水平凸起的职工，在评优树优工作中赐与倾斜，优先选派参与技术交锋、技术大赛等，对获得荣誉的人员进行工分嘉奖，让高技术人才获得感更强。时时性地约请职工身边的技术大家及技术能手上台宣讲，进一步提高他们的驰名度，让高技术人才脸上有光。
同时，综采队深刻发展“345”职工素质提升工作法，造订职工提拔造就打算，指派思想觉醒高、技术等级高、风格素质优的职工为师傅，为新入职青工传路授业解惑，签定师徒和谈。在朝夕相处中，将师傅们贵重的经验、良好的风格传承下去。在师傅的携带下，新入职青工迅速成长起来，并积极参与技术鉴定。
目前，综采队拥有中级工以上技术水平的职工占比超过80%。电工毛冬冬荣获陕西省首届“三秦工匠杯”职工职业技术大赛“综采维建电工三等奖”、采煤机司机康德德荣获榆林视装榆能杯职业技术大赛第七名”，技术提升让职工走上更高领奖台。（朱超）
