“生涯前提越来越好，心气顺、信心足，工作效能就高，各人真真切切体味到‘欢乐师作、幸福生涯’的真谛 。”谈起矿区出产生涯中的变动，陕北矿业韩家湾煤炭公司机电运行队党支部书记高震自负满满地说 。
近年来，韩家湾煤炭公司对峙发展和民生“两手抓两手硬”的理想，在推动矿井高质量发展的同时，依照建设和谐俏丽矿区、为职工办实事的发展思路，大力推动民生工程建设，从解决职工最关切、最直接、最现实的问题动手，真正做到了关爱职工有温度，服务职工有厚度 。
职工所盼佑装回声”
“你们两口子也来餐厅吃饭了 ？”“听说餐厅新上了好多菜品，不仅方便快捷，并且味路真的好极了 。”在餐厅内，职工范红斌和赵矿生伉俪聊起餐厅的饭菜，满脸都是笑容 。
一向以来，该公司以“凝心铸魂”中让职工思想有方向，在“暖心服务”中让职工生涯有品质，在“精心经营”中让职工业余更丰硕为内容的“三心”工程，让宽大职工亲自感触到“欢乐师作，幸福生涯” 。
欢乐师作是什么 ？对于宽大干部职工来说，莫过因而“工作环境好、安全有保险”，是“身段健康、吃啥啥香”，是抓住关键点、买通拥挤点、紧盯难题点，将关注的各项急难愁盼事项落到实处……
各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等大局，发放征求定见调查表，深刻相识职工普遍关注的热点问题，着力解决涉及职工亲身利益的民生问题，买通造约高质量发展的“最后一公里” 。
在去年四时度的职工代表巡视活动中，职工反映的矿区个人车数量多，车位极度严重、宿舍照明灯老化变暗、食堂菜品质量有待提升等问题 。听到的是职工人民的心声，解决的是急难愁盼 。
如今，该公司建成了可包容近百辆车的停车 ；对职工宿舍窗户、照明灯进行了更换；严格执行职工子女高考带薪休假、职工生日假……今年以来，先后解决热点难点问题40余件，确保让职工的‘好声音’和‘金点子’落地有声 。
浓情关爱佑装响声”
“呼声是‘第一信号’，中意是‘第一尺度’，每年春节、端午、中秋等传统节日，公司都要发展大局多样的座谈会，相识实情、倾听心声 。”该公司工会副主席李幼利说 。
该公司严格遵循“关爱就是建行列，关爱就是强治理，关爱就是求发展，关爱就是建企业”的工作思路，落实关爱机造，持续深入“职工之家”建设，持续推动和美满服务职工“双十”实事项目清单造度，在服务覆盖面上再扩大，在服务针对性上再提升，在服务方式上再创新，在服求实效性上再凸显，进一步提升职工幸福健康指数 。
定期发展井口“嘱安全，送祝福”；发展成婚、生育、去职、难题职工助扶、送温暖等活动 。2022年以来，投入资金近百万元，累计慰问职工4000余人次 。同时，深刻发展劳动较量慰问活动，在井下末采、回撤、装置等工作工作繁沉特殊时期对有关区队进行了“送温暖、鼓劲头”慰问 。
此表，该公司持续深入女职工健康“三个一”活动 。在职工体检的基础上，为整个女职工额表增长500元用于乳腺癌、宫颈癌筛查；为在岗整个女职工续购了2份特殊疾病保险，实现了女职工自愿接种的HPV宫颈癌疫苗，进一步保险和守护好女职工身段健康和特殊权利，提高女职工健康水平 。
“金杯银杯不如职工的口碑，下一步，公司将持续以解决职工人民急难愁盼为启程点和落脚点，不休提升职工人民的获得赣注幸福感和归属感 。”该公司工会主席杨汉威说路 。
文化活动佑装掌声”
在推动发展上求实效，在鼎新创新上显作为，在保险民生上见情怀，近年来，该公司依照“月有铺排、季有角逐”工作打算，当令进行拔河角逐、职工越野赛、各类球类角逐等职工脍炙人口、寓教于乐的人民性文体活动，不休丰硕职工业余文化生涯 。
在文化设施建设上，购置了一批智能健身器材；对文体中心的塑胶地板进行沉新铺设；在工业区休闲大厅构筑了职工“业余书吧”，着力改善和满足职工对运动场所的需要，对心灵需要的巴望 。
6月7日，该公司进行了“贯彻二十大，奋进新征程”职工趣味活动会 。“通过参与这次活动，进一步推进了各人的相识，也使我领略了团队的沉要性……”机电运行队变电工杨楠第一次参与这样的活动，她激昂地说路 。
“民生工作无幼事，职工的幸福指数，是矿井发展与职工工作生涯状态的晴雨表，为职工办实事、办功德，让职工过上更幸福的生涯，是耀彩网本职工作 。”该公司经理冯泽伟暗示 。（杨博宇）
