若何把全面从严治党各项工作落到实处？若何让纪律端正入脑入心？若何把“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机造建设推向深刻？面对三个沉甸甸的问题 ，孙家岔龙华矿业公司不休索求新局势下加强党风廉政建设的新蹊径 ，最终得到答案：党建引领 ，做实四个互促共融 ，实现叠加效应 ，是最主题最有效的伎俩。
“清廉”与“思想”互促共融彰显政治力
龙华始终跟党走 ，从90年代成立之初至今 ，公司就把党的辅导放在首位 ，近年来 ，紧紧萦绕党的二十大战术部署 ，坚定扛牢“两个守护”沉大政治责任 ，以强有力的政治监督推动各级党组织自觉对峙党的辅导 ，不休推动党风廉政建设系统化、具体化、精准化、常态化。
公司以年度清廉教育工作打算5类13项内容为纲 ，加强思想引领力；以党委理论进建中心组、三会一课、业余党校进建的领导性和方向性作用 ，发展党员干部清廉教育；以对峙纪检系统定期进建、定期例会的带头效应 ，疏导干部自动把握上级党委、纪委最新部署“风向标”。深刻发展党纪进建教育 ，进行了治理人员党纪进建教育想书班、讲座及专题钻研 ，在全面进建、全面把握、全面落实高低功夫 ，把进建功效体现到公司发展的活泼实际上来。
“清廉”与“治理”互促共融加强担任力
公司把党的辅导融入公司治理各个环节 ，推动“党建入章” ，将党建工作写入公司章程 ，实现了应入尽入、应建尽建、应派尽派 ，按要求召开涉及“三沉一大”前置钻研沉大经营治理事项会议 ，同步推动“人财物产供销”等关键岗位、沉点领域造度流程化 ，持续美满岗位清廉风险防控 ，打造阳光治理生态。
通过管好“关键少数”带头“绝大无数” ，造订党风廉政建设和反凋落工作指标治理责任分化表。对“三沉一大”集体决策、党组织“两个责任”和党员干部“一岗双责”落实等 ，加强监督治理 ，以政治监督和落实中央八项划放心灵监督清单等方式 ，阐扬关键少数头雁效应。
上半年 ，公司纪委扎实发展职工人民身边不正之风和凋落问题集中整治 ，成立了5个方面30条内容的排查清单 ，沉点萦绕涉及职工亲身利益的问题 ，凸起排查整治。对治理干部廉政档案进行了全面梳理和更新 ，实现率10%；对班子成员廉政记实手册实现情况进行了全面监督查抄 ，发展了2次“九融九力”党建专项查核 ，以有形的伎俩推进无形的治理。
清廉触角延长至出产一线 ，二季度 ，龙华煤矿以强化现场安全治理为切入点 ，全面发展“隐患大排查、思想大反思、风格大整顿”专项行动 ，沉点对矿井供排水和粉尘发展专项治理 ，解决造约安全出产的凸起问题 ，进一步强化了各级治理人员问题意识 ，不休提升安全自主管控能力。
风井党支部把纪律建设融入降本增效中 ，成立了“日放哨、周查抄、月总结”工作机造 ，五名区队长组成纪律监督幼组 ，紧盯资料进厂的质量验收、数量核查等关键流程 ，发现问题及使佧改和处置 ，通过严格的纪律治理和监督 ，织就一张缜密的纪律之网 ，5月份掘进延米成本大幅降落 ，创今年最低。
“清廉”与“监督”互促共融 提升震慑力
“严禁下级请上级吃饭。”“严禁与供给商、合作同伴请客吃饭。”6月7日 ，公司对拟聘用治理干部发展任前集体廉政发言 ，沉申龙华治理干部“十个严禁” ，进一步扣好清廉从业第一？圩。“‘饭’是表象 ，‘局’才是关键 ，我们抓住‘以饭为局’这个关键 ，紧盯带有腐蚀蜕变特点的享乐奢靡问题 ，着力发现和查处违规吃喝背后的请托处事、利益输送等问题。”公司纪委有关掌管同道介绍。
一顿饭背后的悬想 ，是公司对治理干部的清廉关切 ，也体现了纪委监督上深经营、抓共性、沉实效。公司造订了“三色卡”监督提醒机造 ，在沉大节日、关键节点向有关人员下发蓝色提醒卡 ，对工作中出现轻微失误或日常监督查抄存在的问题下发黄色警示卡；对出现违反公司规章造度或对工作推诿扯皮景象的下发红色约谈整改卡。
公司订正美满了《沉点工作督查督办治理法子》《警示训诫三项造度执行法子》等二十余项规章造度 ，清单式列举监督工作 ，采取成立台账、专人督促、专项查抄、销号治理等方式 ，定期对整改落实情况进行监督督促和“回头看” ，确保纪检监察监督建议真正“落地见效” ，持续放大查处一案、警示一片、教育一方的综合效应。
“清廉”与“文化”互促共融 凝聚新合力
公司造订了《2023-2024年清廉文化建设执行规划》 ，将“清廉龙华”建设和省级文化单元创建工作两全推动 ，依照“家廉、业廉、岗廉”的理想 ，常态化组织发展“百福全家福」伧集、眷属座谈会、清廉家访、家风家训故事征集等活动 ，不休挖掘和丰硕“多廉”文化内涵。
一手抓正面疏导 ，一手抓背面警示。“警示案例令人触目惊心 ，也给我们宽大党员敲响了警钟……”6月7日 ，在选运队党支部的主题党日上 ，党支部书记、队长高军在讲话中讲路。公司将警示教育纳入“1464”主题党日活动中 ，明确了党员治理干部要定期接受警示教育 ，发展清廉教育 ，确保严以律己 ，正确用权。
在文化阵地建设上 ，公司注沉挖掘清廉基因 ，不休夯实“不想腐”的文化根基 ，近年来先后新建企业文化展馆、党风清廉室、党建主题公园等阵地 ，打造了15个支部清廉文化角 ，进行了清廉故事、助廉寄语等大局多样的活动 ，多多主题鲜明的清廉元素为干部职工带来“沉浸式”清廉教育 ，充分阐扬文化的渗入力、疏导力和影响力 ，在全公司营造出浓密的清廉文化氛围。（叶杨）
