“喂，郭班长，必要协调一个‘大工’协助抹面。”
“好，让吕旭去吧。”
“吕旭？不是去年才来的娃娃吗，怎么就成‘大工’了？”
“你就瞧好吧，绩效查核优良格次可不是白评的。”
果不其然，在这位“零零后”大工的操作下，不一下子，一堵砌筑好的密关墙体便被抹得既光滑釉旖整。
“大工”是韩家湾煤炭公司透风维建队对纯熟工的称号，代表着在某一领域能够独当一面的人。在该队，不少青年已经起头崭露头角，成长为区队的中坚力量。
近年来，新鲜血液不休涌入透风维建队，若何让青年更优更快成长，成炼队“青字号”品牌建设中最沉要的一项“命题”。
“年轻人思想活跃、思想矫捷，做好思想工作是关键。”透风维建队团支部积极组织发展“青年互助”活动，吸纳青年团员组成“互助团”，针对青年职工成长过程中的疑难问题，以同龄人“拉家常”的方式，潜移默化地进行沟通和沟通。
思想新，造就模式就要转变。透风维建队对症下药，先将一大批青工纳入出产班，由“带徒”经验丰硕的师傅疏导，让青工可能更快相始关设施砌筑尺度，造就吃苦耐劳的优良品质。实习期实现后，综合思考青工所学专业及幼我意向，再凭据现实情况铺排到瓦检、安全监测监控、井下防尘等岗位。
“团青尺度化样板工程”是该队“青字号”工程中的一项沉点攻坚活动。由均匀春秋25岁的青年团员组成青年突击队，对线缆悬挂、巷路文化卫生、牌板规范、库房物品等进行整顿亮化，充分阐扬“青”力量。9月份，该队尺度化创建工作在公司月度评比中名列前茅。
“区队对我们极度关切和器沉，也越发坚定了我们钻营进取的刻意。”刚参与完陕北矿业班组长培训的牛嘉民说路。
为了更好地造就、激励青年，该队组织发展“技术大家有话讲”“师带徒技术交锋”等活动 ；铺排获得过国赛、省赛奖项的技术能手进行业务技术解说，造就提升青工的综合素质能力 ；选树各类楷模典型，让青年职工不休追赶超过 ；选派优良青年参与各类培训，造就“后备军”力量。
筑巢引凤栖，花开蝶自来。在韩家湾煤炭公司透风维建队，青工成长的平台已经搭建，施展才华的舞台已经铸就，“青字号”品牌熠熠生辉，新一代的青年们在岗位上茁壮成长。（强鑫鑫）
